Si trabajas en seguridad privada o estás pensando en realizar el curso de formación por primera vez, una de las preguntas más recurrentes es: ¿cuánto tiempo dura la vigencia de mi curso OS-10 y cuándo debo renovarlo?
Con la entrada en vigor de la nueva Ley N° 21.659 de Seguridad Privada y sus respectivos reglamentos complementarios, el panorama normativo en Chile cambió radicalmente para unificar las exigencias del sector.
A continuación, te explicamos en detalle los plazos oficiales de vigencia, la duración de las capacitaciones y qué exige la ley para mantenerte al día.
La Vigencia Oficial del Curso OS-10
En Chile, la vigencia de la capacitación para desempeñarte como Guardia de Seguridad, nocheros, porteros o rondines es de 3 años.
Una vez transcurrido este período de tres años, la ley establece que tu formación ha caducado operativamente. Por lo tanto, dejas de estar habilitado legalmente para ejercer funciones de seguridad privada en cualquier instalación hasta que realices el trámite obligatorio de actualización.
¿Qué pasa si sigo trabajando con el curso vencido?
Trabajar con la capacitación caducada o mantener a personal en estas condiciones constituye una infracción grave a la Ley N° 21.659. Tanto el guardia de seguridad como la empresa contratante se exponen a severas multas económicas por parte de la Subsecretaría de Prevención del Delito y las Prefecturas de Carabineros (OS-10).
Formación Inicial vs. Reentrenamiento (Renovación)
La nueva normativa no solo regula el tiempo de vigencia, sino que también define con precisión cuántas horas de estudio necesitas según tu situación laboral:
1. Curso de Formación Inicial (Nuevos Guardias)
Si vas a ingresar al rubro de la seguridad o tu curso anterior venció hace mucho tiempo y debes iniciar el proceso desde cero, necesitas el curso de Formación Inicial.
- Duración: 90 horas pedagógicas.
- Objetivo: Entregar los conocimientos base en legislación, derechos humanos, sistemas tecnológicos y primeros auxilios.
2. Curso de Perfeccionamiento o Renovación
Si ya eres un guardia acreditado y te estás aproximando a la fecha de vencimiento de tus 3 años de vigencia, debes realizar el curso de Perfeccionamiento (también conocido como reentrenamiento obligatorio).
- Duración: 36 horas pedagógicas.
- Objetivo: Actualizar al personal en las nuevas normativas legales vigentes y repasar tácticas operativas de control de emergencias.
Las 4 Materias Clave que Debes Dominar para el Examen
Tanto el curso de 90 horas como el de 36 horas finalizan con un examen presencial obligatorio ante Carabineros de Chile. El temario oficial se divide en cuatro grandes ejes conceptuales que debes repasar a fondo:
- Legislación de Seguridad Privada: Comprender la Ley N° 21.659, los límites de tus funciones dentro del recinto (está estrictamente prohibido actuar en la vía pública), la obligatoriedad de la Directiva de Funcionamiento y tu deber legal de denunciar delitos en un plazo máximo de 24 horas.
- Derechos Humanos y Primeros Auxilios: Aplicación de los principios de no discriminación (Ley Zamudio), perspectiva de género y el protocolo de soporte vital básico (el ABC de la vida, RCP de emergencia y la posición lateral de seguridad).
- Tecnología y Defensa Personal: Operación básica de sistemas de alarma, discriminadores de audio y el uso táctico de los códigos de coacción. En defensa personal, se evalúa el conocimiento de puntos vulnerables anatómicos y la aplicación racional y proporcional de la fuerza.
- Prevención de Riesgos: Identificación de condiciones y acciones inseguras bajo el amparo de la Ley N° 16.744, el tetraedro del fuego y el uso correcto de extintores (PQS y $CO_2$) ante emergencias.
¿Quién debe pagar el curso de OS-10?
Esta es otra de las grandes dudas en el gremio. La legislación actual es sumamente clara al respecto: si te encuentras contratado por una empresa, el costo económico total del curso (ya sea de formación inicial o de perfeccionamiento) debe ser cubierto íntegramente por tu empleador.
Además, el tiempo que destines a asistir a las clases en la OTEC autorizada debe ser considerado como parte de tu jornada laboral habitual, respetando tus remuneraciones.
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